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失信是多么可怕的事:失信丢饭碗

  阿勇既没有旷工,也没有违反劳动纪律和规章制度,当真努力的上班却突然被通知说被辞退了,这是为什么呢?原来阿勇和矿业公司签订劳动合同,合同约定:公司聘用阿勇为汽车驾驶员,用工期限三年,月工资3400元。可前段时间,公司放置阿勇出差却无法为其订购机票,经查询得悉:阿勇为吉安市某法院颁发的失信被执行人,被依法限制乘坐飞机等高消费行为。

  公司遂于向阿勇发出解雇信,以阿勇在入职时未向公司阐明本人为被法院执行的失信人员为由,解除与阿勇的劳动合同关系。

失信是多么可怕的事:失信丢饭碗

什么是失信被执行人?

  被执行人具有履行手段而不履行生效法令文书确定的义务,并具有下列情形之一的,人民法院应当将其纳入失信被执行人名单,依法对于其进行信用惩戒。

  (一)以伪造证据、暴力、威胁等法子妨碍、抗拒执行的;

  (二)以虚假诉讼、虚假仲裁可能以躲避、转移财富等法子逃避执行的;

  (三)违反财富述说制度的;

  (四)违反限制高消费令的;

  (五)被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的;

  (六)其他有履行手段而拒不履行生效法令文书确界说务的

可以对于失信被执行人采纳的行为:

  1、禁止部分高消费行为,包括禁止乘坐飞机、列车软卧;

  二、实施其他信用惩戒,包括限制在金融机构贷款或打点信用卡;

  3、失信被执行人为自然人的,不得负担当责企业的法定代表人、董事、监事、高级解决人员等。

有何意义

  可以类型指导单位、企事业单位订定招工用人注意事项,对于被录用人员是否要审查其失信被执行人身份作出明确的界定;法院通过裁决,对于老赖们发出了一个强烈信号:如果在法院有执行案又不去履行,随时有也许保不住工作。

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