https://www.jinrongdai.net

银行业“高薪”真相:年终奖缩水,柜员月入不足4000

  过去在人们的心目中,银行工作除体面外,更是高薪的代名词。但事实是否也是这样呢?

  数据表现,银行业2017年年终奖与2016年持平,增长最多的不跨越10%,相对于零售条线较为不乱,但银行过去几年的利润中心,金融市场部和资产解决部的年终奖相对于缩水幅度较年夜,有业内人士透露,2017年终奖直接“腰斩”,亦有缩水30%,与非利润中心部门差距减小。

  据了解,总体而言,银行业普通员工的年终奖多在10万元以下,且多在5万元上下,这一现状并未在2017年出现改变。

银行业“高薪”真相:年终奖缩水,柜员月入不足4000

  其实从2014年始,银行已陆续实行薪酬递延制度,2016年银监会在相关工作会议上也提出了相应要求。但据21世纪经济报道记者2017年初了解,部分银行虽然已经订定了递延方案,但在发放2016年的年终奖时,由于多方博弈和考虑,推迟了递延的执行。

  而从2017年年终奖的发放情况来看,递延覆盖的人群更加普及,也逐渐被基层员工经受,且银行业递延比例多在40%,即昔时发放六成,分三年递延。

  在月收入方面,部分银行的薪资程度远远低于行业均值,甚至只能达到平均值的一半,去年入职某国有年夜行的结业生晒出的本年1月份工资表中,月收入到手仅为3900元,年终奖更是分文未有。

  业内人士暗示,对于付银行员工而言,总行薪酬相比拟较不乱,分行到支行都是干几多活拿几多钱,为银行带来的利润多,得到回报也多。银行之间,国有银行薪酬相比拟较低,股份制银行相对于高一些,就银行中层解决者而言来说,银行的薪酬远不如基金、券商和信托公司。

  相关述说表现,有44%的银行家认为银行薪酬年夜跳水是银行人才流失的主要原因;有54,3%的银行家认为应该积极改进员工薪酬激励机制,加快引入并推广股权、期权等激励手腕。

郑重声明:本文版权归原作者所有,安全贷转载文章仅为传播信息之目的;如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。

相关文章阅读